10 actividades para conmemorar el Día del Padre en la empresa

Inicia junio e inicia el mes del Padre, esa figura que merece la celebración adecuada por estar presente en los momentos más importantes en la vida de su familia. Hoy en día los padres son homenajeados en todos lados, con sus amigos, en los colegios de sus hijos, en su familia, ¿Por qué no hacerlo también en el trabajo? El lugar donde también merecen ser festejados. En este blog queremos brindarte 10 actividades para cpara celebrar a todos los papás en su día especial del año.

1. “Papá en 1 Minuto”: Video sorpresa de sus hijos

Nada conecta más que un mensaje directo desde el corazón. Una de las formas más emotivas de celebrar a los papás es coordinar con anticipación la grabación de breves videos enviados por sus hijos, esposas o familiares, agradeciéndoles por su esfuerzo y dedicación diaria.

Puedes montar un mini set de proyección en la oficina o durante un coffee break, donde los videos se exhiban en pantalla gigante. Este tipo de homenaje no solo genera un fuerte impacto emocional, sino que también se convierte en una experiencia inolvidable que fortalece el compromiso del colaborador con la empresa.

Objetivo: Reconocimiento emocional y conexión familiar. Refuerza la percepción de que la empresa valora la vida personal y el esfuerzo de sus colaboradores. Además, mejora la percepción del clima organizacional y aumenta la satisfacción laboral.

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2. Kit corporativo personalizado: “Herramientas de papá”

Transforma el típico obsequio empresarial en una experiencia personalizada. Diseña un pack de merchandising personalizado con artículos útiles y con estilo: una libreta con su nombre grabado, un tazón con mensaje positivo, un bolígrafo elegante y un snack saludable. Todo presentado en una caja con diseño exclusivo de la empresa y acompañado de una tarjeta con un mensaje personalizado de su jefe directo o del CEO, reconociendo su compromiso tanto en el trabajo como en casa.

Incluir una pieza gráfica diseñada por el área de comunicaciones internas con una frase potente como “Tu mejor proyecto es tu familia” refuerza el sentido de propósito.

Objetivo: Brindar un detalle práctico, emocional y con alto valor percibido. Refuerza la identidad visual de la empresa y se convierte en una herramienta de fidelización efectiva.

3. Estación fotográfica: “Foto con papá en la oficina”

Arma un set fotográfico con fondo temático, accesorios divertidos (bigotes, corbatas, letreros) y un fotógrafo profesional. Durante la jornada, cada papá puede tomarse una foto individual o con sus compañeros. También puedes ofrecer una versión digital para compartir en redes sociales corporativas o familiares.

Puedes aprovechar esta instancia para impulsar la visibilidad interna de los colaboradores padres, destacándolos en pantallas digitales o newsletters internos.

Objetivo: Crear un recuerdo tangible y simpático de la jornada, fortaleciendo el sentido de pertenencia. También genera contenido visual para las redes internas o externas de la empresa.

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4. Miniolimpiadas “Papá Power”

Saca el espíritu competitivo y relajado de los papás con una actividad al aire libre (o en espacios amplios cerrados) que incluya juegos rápidos y divertidos como:

• Carrera de sacos

• Ping pong

• Lanzamiento de aros

• Trivias de cultura general o de la empresa

  
  

Puedes diseñar medallas o pines con frases divertidas y reconocer a los ganadores en una breve ceremonia. La actividad se puede acompañar de música animada, hidratación y un rincón para tomarse fotos.

Objetivo: Romper la rutina, fomentar el compañerismo, promover el bienestar y generar un ambiente más relajado y divertido. Ideal para fortalecer el endomarketing y la cultura de equipo.

5. Almuerzo especial: “Papás a la parrilla”

Nada mejor que celebrar compartiendo una buena comida. Organiza un almuerzo especial con estaciones de comida al aire libre o foodtrucks. Si tienes espacios al aire libre, una parrillada con sello corporativo puede convertirse en una excelente forma de homenaje.

Considera incluir opciones vegetarianas, veganas y sin gluten para asegurar la inclusión de todos los colaboradores. Complementa con música en vivo o un DJ para dar un ambiente festivo.

Objetivo: Recompensar el esfuerzo con una experiencia distendida, de reconocimiento y disfrute. Fomenta el sentido de comunidad.

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6. Día de spa corporativo para papás

Nada mejor que ofrecer a los padres de tu empresa una experiencia de bienestar para relajarse y desconectar. Organiza una jornada de spa dentro de las instalaciones de la empresa o en un salón especializado cercano. La idea es que los papás puedan disfrutar de un paquete de tratamientos personalizados mientras están en su jornada laboral. Algunas opciones incluyen:

• Corte de cabello profesional: Un estilista podrá ofrecer cortes de cabello modernos y frescos para que los papás se sientan renovados.

• Masaje relajante: Un masaje de cuello, hombros y espalda es perfecto para liberar tensiones acumuladas por las largas horas de trabajo.

• Manicura o pedicura express: Un servicio rápido para cuidar las manos y pies, que se puede combinar con una hidratación de la piel.

• Tratamiento facial refrescante: Un facial ligero para revitalizar la piel, eliminar el estrés y la fatiga, ideal para los papás que pasan mucho tiempo frente a pantallas.

Puedes preparar una zona de relax con música suave, luces tenues y alfombras cómodas, creando un ambiente cálido y acogedor. Además, asegúrate de ofrecer bebidas saludables como agua infusionada con frutas o tés relajantes, y snacks nutritivos para que los papás se sientan mimados durante toda la experiencia.

Objetivo: Brindarles una experiencia de relajación que les permita desconectar y sentirse cuidados. Esta es una excelente forma de mostrarles a los papás de tu empresa cuánto los valoras, no solo como empleados, sino como seres humanos con una vida fuera del trabajo que merece ser apreciada.

7. Caja sorpresa: “Papá, gracias por tanto”

Una acción simple pero poderosa. Diseña una caja decorada con branding de la empresa y colócala directamente en el escritorio de cada papá. En su interior puedes incluir:

• Snacks dulces y salados

• Una carta de agradecimiento del equipo o jefe directo

• Un gadget (cargador portátil, mini linterna, soporte de celular)

• Una foto familiar (si fue enviada previamente)

  
  

Objetivo: Generar una sorpresa agradable que los haga sentirse apreciados, sin necesidad de salir del flujo laboral. Fortalece la percepción de reconocimiento individualizado.

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8. Reconocimiento: “Historias que inspiran"

Aprovecha el Día del Padre para destacar historias reales de los papás de la empresa. Puede ser un padre primerizo, uno que está retomando estudios o quien lidera una familia numerosa con admirable organización.

Haz una breve ceremonia en la que se comparta su historia, se le entregue un reconocimiento simbólico y se valore su impacto dentro del equipo. Puedes grabar estas historias y convertirlas en cápsulas de contenido para redes internas o eventos corporativos.

Objetivo: Reflejar valores organizacionales a través de historias humanas y cercanas. Refuerza la inspiración colectiva y el liderazgo positivo.

9. Campaña digital interna: “El consejo de papá”

Durante toda la semana del Día del Padre, lanza una campaña en canales internos como mailings, newsletters, pantallas o grupos de Teams, compartiendo frases o consejos enviados por los papás colaboradores.

Puedes acompañar cada frase con una foto del colaborador y una breve descripción para humanizar aún más el contenido.

Objetivo: Visibilizar la voz de los colaboradores padres y generar una cultura del compartir. Refuerza la comunicación interna y la identidad organizacional.

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10. Zona “Papá Gamer” o “Papá Geek”

Crea un espacio temático donde los papás puedan relajarse durante su break. Puedes instalar consolas retro (Nintendo, Sega), juegos de mesa o simuladores de autos. Complementa la experiencia con bebidas, snacks y una decoración divertida.

Incluso puedes armar una mini competencia con ranking y premios como “Papá estratégico” o “Papá campeón”.

Objetivo: Ofrecer un momento de esparcimiento diferente que los conecte con su lado más lúdico. Promueve el bienestar y el equilibrio emocional.

¡La importancia de celebrar el día del padre en la empresa!

Reconocer a los padres en el espacio laboral no es solo una acción simbólica. Es una forma concreta de decir: vemos tu esfuerzo más allá de los resultados. Cuando las empresas valoran la dimensión familiar de sus colaboradores, promueven una cultura organizacional basada en el respeto, el reconocimiento y la empatía.

Estas acciones generan beneficios concretos:

• Mejora el compromiso y motivación de los colaboradores

• Fortalece la cultura organizacional

• Humaniza el ambiente laboral

• Fomenta la fidelización del talento

• Impacta positivamente en la imagen interna de la empresa

• Genera historias compartidas que perduran en el tiempo

Además, son oportunidades para trabajar el endomarketing desde lo emocional y tangible, logrando que los colaboradores se conviertan en verdaderos embajadores de la marca.

¿Te ayudamos a organizarlo?

Quieres hacer realidad uno de estas formas de celebrar el Día del Padre en tu empresa. En Grupo Pistacho, podemos crear estas experiencias que conectan con los padres de tu empresa. Si estás buscando ideas para celebrar el Día del Padre en tu empresa, escríbenos y creemos juntos algo único para tu equipo. Porque los padres también lo merecen,